面对全球范围内的经济不确定性以及市场压力，一些企业正在挑战传统雇佣模式的固有标准，引领新的工作标准——“英明仕”薪资竞赛，这项由全球顶级雇主参与、旨在表彰薪酬最高的职场精英的活动，于近日举行了一场盛大的现场颁奖典礼。

在全球范围内，各种行业如科技、医疗、金融等行业纷纷展开激烈的角逐，在其中，一项备受瞩目的是英国金融服务巨头UBS集团的高管团队，凭借其卓越的业绩和对市场的敏锐洞察力，UBS集团CEO James Simons与首席执行官Alessandro Bruno共同出席了此次颁奖典礼，分享他们对公司核心价值观的坚守以及对员工薪酬待遇的认可，他们的同时荣获2021年度英明仕全球最佳雇主奖项，这一荣誉不仅是对他们个人能力的肯定，更是对UBS团队在经营业绩、创新成果和客户服务等方面的高度认可。

据UBS透露，本次颁奖典礼选择的是公司整体薪酬体系中的最低端岗位作为评价对象，意在激励所有成员积极参与到“英明仕”薪酬竞赛中来，推动整个组织更紧密地聚焦于提升整体薪酬水平和人才吸引力，颁奖典礼上，斯宾塞·博格（Simon Bobrow）等业界资深人士分享了他们在职涯中获取高薪背后的艰辛努力和非凡贡献，对于这些与传统的HR管理理念相悖的决定，UBS表示，这种全新的薪酬策略旨在鼓励内部竞争，激发个体潜力，同时也为公司创造了更加多元化的薪酬环境，为员工提供了更大的职业发展空间和竞争力优势。

除了UBS集团，其他知名企业如Google、苹果、亚马逊等也在各自的领域发起了一系列薪酬改革举措，在Apple宣布其2021年全球员工平均薪酬为54,080美元的同时，谷歌也发布了一项极具前瞻性的计划，即提供“无基础的全面福利”，其中包括高薪奖金、股权激励、优厚福利体系以及强大的员工关系和培养机制，以此来吸引并留住具有才华和激情的顶尖人才。

随着数字化转型和技术驱动的影响不断加深，金融科技领域的薪酬也在经历着显著的变化，在竞争激烈的银行、保险和金融服务公司，如摩根大通、瑞幸咖啡等，公司薪酬管理层往往将科技创业团队的优秀表现纳入考量范围，为富有创新精神和独特商业眼光的人才提供高达数百万甚至数十亿美元的高额年薪，大量初创公司在财务和运营成本上的严格控制、与大型机构的竞争态势以及创新商业模式等因素，也为他们在追求高薪时带来了更为广阔的发展空间。

“英明仕”薪酬竞赛不仅是一场评估职场人物价值的盛宴，也是一个寻找薪酬优化机会和企业持续竞争优势的重要平台，这种基于绩效、创新性和企业文化为核心的企业薪酬政策，展示了企业在全球化市场竞争中的新视角，致力于打造一个公平公正、尊重和激励员工的职业发展环境，期待未来，更多企业和企业家在秉持高标准、严要求的基础上，积极引入“英明仕”这样的全球最佳雇主奖励机制，推动企业迈向更高层次的薪酬竞争和可持续发展的战略目标，随着全球劳工市场逐渐回暖，“英明仕”将成为职场生态系统的一个鲜明标识，成为各方审视和重塑企业薪酬制度的重要参考标杆。